Selon USAFacts, environ 46,2 millions des 335 millions d’habitants actuels des États-Unis (soit environ 13,8 %) sont nés à l’étranger. Les gens immigrent aux États-Unis pour toutes sortes de raisons, mais le processus peut être très complexe. En tant qu’entreprise basée aux États-Unis, vous pourriez être intéressé par le transfert de talents étrangers afin de favoriser la croissance et le développement. Cependant, cela ne se fait pas facilement et il est essentiel de procéder correctement, en particulier en ce qui concerne les visas.
Dans ce guide, nous allons répondre à la question suivante : qu’est-ce qu’un visa L1 ? Comprendre comment ce visa fonctionne peut être inestimable pour les chefs d’entreprise souhaitant améliorer leurs opérations.
Qu’est-ce qu’un visa L1 ?
Le visa L1 est un visa de travail non-immigrant qui permet aux entreprises mondiales de transférer des employés étrangers vers un bureau américain. Les entreprises peuvent ainsi déplacer du personnel clé vers leurs opérations aux États-Unis pour des missions temporaires. Ces visas peuvent durer jusqu’à un maximum de sept ans.
Il existe deux catégories principales :
- L1A : pour les dirigeants et les cadres supérieurs
- L1B : pour les employés possédant des connaissances spécialisées
Contrairement à d’autres visas de travail, le visa L1 est spécifiquement conçu pour les entreprises internationales ayant une relation qualifiée entre leurs entités étrangères et américaines, telles que :
- Sociétés mères
- Succursales
- Filiales
- Affiliées
Les avantages du visa L1 pour des opérations établies aux États-Unis
Si votre entreprise est déjà implantée aux États-Unis, vous pourriez trouver le visa L1 particulièrement précieux. Il offre plusieurs avantages notables.
- Intégration fluide de la main-d’œuvre
Il n’est pas facile de trouver des employés ayant la bonne expérience. Avec un visa L1, vous pouvez transférer des employés actuels que vous savez être qualifiés pour les postes à pourvoir, et ils peuvent commencer à travailler rapidement et légalement aux États-Unis.
- Pas de quotas annuels
Contrairement au visa H1B, le visa L1 n’est pas limité par des plafonds annuels ou des tirages au sort. Vous pouvez déposer des demandes de visa L1 toute l’année selon vos besoins commerciaux.
- Autorisation de travail prolongée
Les titulaires d’un visa L1A peuvent rester aux États-Unis jusqu’à sept ans, et ceux d’un visa L1B jusqu’à cinq ans. C’est un temps suffisant pour superviser des projets ou initiatives stratégiques.
- Autorisation de travail pour les conjoints
Les conjoints des titulaires d’un visa L1 peuvent obtenir une autorisation de travail aux États-Unis. La relocalisation est donc plus attrayante et plus facile à gérer pour les employés ayant une famille.
- Possibilité de carte verte
Le visa L1A peut constituer une passerelle directe vers le visa d’immigrant EB-1C. Certains dirigeants et cadres supérieurs multinationaux peuvent l’utiliser pour obtenir une carte verte américaine sans passer par le processus de certification de la main-d’œuvre.
Quel est le processus du visa L1 ?
Tous les visas ont des procédures qui peuvent varier considérablement. Si vous souhaitez transférer des employés étrangers sans obstacles majeurs, vous devez connaître le fonctionnement de celui-ci.
Étape 1 : Confirmer la relation qualifiée
Les bureaux étranger et américain doivent être liés au sein de la même structure d’entreprise. Il peut s’agir d’une société mère, d’une succursale, d’une filiale ou d’une société affiliée.
Étape 2 : Vérifier l’admissibilité de l’employé
L’employé doit avoir travaillé à temps plein dans l’un de vos bureaux étrangers pendant au moins un an continu au cours des trois dernières années. Son rôle à l’étranger doit avoir été l’un des suivants :
- Cadre supérieur
- Dirigeant
- Employé ayant des connaissances spécialisées
Étape 3 : Préparer et déposer le formulaire I-129
Votre bureau américain doit soumettre le formulaire I-129 avec le supplément L auprès de l’USCIS. Ce formulaire couvre la relation commerciale et les qualifications de l’employé, ainsi que la raison pour laquelle votre entreprise a besoin du transfert.
Étape 4 : Entretien de visa ou changement de statut
Une fois approuvé, l’employé peut demander le visa L1 au consulat américain. S’il est déjà aux États-Unis, il peut simplement demander un changement de statut.
Étape 5 : Commencer à travailler aux États-Unis
Le titulaire peut désormais entrer dans le pays. Avec le visa L1 accordé, il peut commencer immédiatement à travailler pour votre entreprise.
Comment puis-je obtenir un permis de travail pour des employés étrangers ?
Si vous vous demandez comment obtenir un permis de travail pour votre personnel étranger, le visa L1 constitue en lui-même une autorisation de travail. Une fois le visa approuvé et l’employé entré aux États-Unis, il est légalement autorisé à commencer à travailler.
Les titulaires d’un visa L2 (dépendants d’employés L1) peuvent demander un document d’autorisation d’emploi (EAD), leur permettant de travailler aux États-Unis dans n’importe quelle fonction.
Ce double avantage fait du L1 une option efficace et favorable aux familles pour la relocalisation des talents.
Quand utiliser le visa L1 pour l’expansion de votre entreprise aux États-Unis
Même si vous avez déjà une présence aux États-Unis, le visa L1 est particulièrement utile lorsque :
- Vous vous développez et avez besoin de dirigeants expérimentés venant de l’étranger
- Vous requérez des employés ayant des connaissances spécialisées pour l’implémentation technique, le déploiement ou les lancements de produits
- Vous souhaitez standardiser les opérations entre vos filiales mondiales en faisant venir du personnel étranger expérimenté
- Vous ouvrez une nouvelle division ou un nouveau site aux États-Unis et souhaitez confier le projet à du personnel de confiance
Ce visa vous permet de déployer vos talents internes là où ils sont le plus nécessaires, sans dépendre uniquement du recrutement local aux États-Unis pour des postes critiques.
Idées fausses courantes sur le visa L1
Une idée reçue est que seules les grandes multinationales sont admissibles. En réalité, même les petites et moyennes entreprises ayant une présence aux États-Unis peuvent en bénéficier. Elles doivent seulement démontrer la relation appropriée et leurs activités commerciales.
Les entreprises pensent souvent qu’elles doivent ouvrir un nouveau bureau aux États-Unis pour se qualifier. Bien que le visa L1 puisse être utilisé pour établir un nouveau bureau, il peut également servir à transférer des employés vers des opérations existantes.
De plus, beaucoup croient que le visa L1 est uniquement réservé aux dirigeants. La catégorie L1B permet aussi de transférer des travailleurs ayant des connaissances spécialisées, ce qui est particulièrement pertinent pour les entreprises ayant besoin d’une expertise technique ou exclusive.
Pourquoi travailler avec un cabinet d’avocats en immigration d’affaires ?
Naviguer dans le processus du visa L1 peut être complexe. Gérer les ressources humaines mondiales, la conformité et l’examen de l’USCIS est difficile sans l’expertise appropriée. Un avocat qualifié en immigration d’affaires peut :
- S’assurer que vous remplissez toutes les conditions d’admissibilité du L1
- Aider à compiler les preuves de relations d’entreprise et l’historique de l’employé
- Anticiper les délais de traitement, les rendez-vous consulaires et les prolongations
- Fournir un soutien juridique continu à mesure que vos opérations américaines évoluent
Tirez parti du visa L1 pour renforcer votre équipe aux États-Unis
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