Un accord de non-concurrence (ANC) est un contrat contraignant qui aide les employeurs à protéger leur entreprise. Ils sont si populaires qu’on estime que 36 à 60 millions de travailleurs du secteur privé sont assujettis à une forme quelconque d’ANC. Il est facile de comprendre pourquoi les ANC sont si attrayantes pour les entreprises. Ils interdisent aux employés de partager des informations exclusives, de travailler avec des concurrents ou de démarrer une entreprise concurrente. Bien qu’ils puissent sembler attrayants pour les employeurs, les ANC ne sont pas sans critiques. Dans certains cas, ils ont été expulsés du tribunal parce qu’ils étaient trop restrictifs sur les droits des travailleurs. Si vous envisagez d’utiliser un ANC, voici de nombreux facteurs à prendre en considération.
Aperçu des contrats de non-concurrence en Floride
Un ANC, également connue sous le nom de clause de non-concurrence et de pacte de non-concurrence, est un contrat signé par les employés afin de garder l’information de l’entreprise privée. En plus d’empêcher les employés de travailler avec leurs concurrents, les ANC peuvent également leur interdire de révéler des secrets d’entreprise à des entreprises de la même industrie. L’accord comprend souvent des restrictionssur le partage des secrets commerciaux, des listes de clients ou de la propriété intellectuelle.
Les ANC doivent inclure des conditions spécifiques pour être exécutoires. Vous devez vous assurer que votre ANC ne va pas trop loin en limitant la capacité d’un employé de trouver du travail. Si vous voulez que votre ANC puisse se lever devant les tribunaux, vous devriez prêter attention à ces trois domaines clés :
- Durée: En général, les accords trop longs sont moins susceptibles d’être exécutoires devant les tribunaux. Il n’y a pas de chiffre magique pour la durée du mandat, mais les ANC durent entre six mois et un an. Les ANC sur quelques années ou plus ont moins de chances d’être reconnus par les tribunaux.
- Géographie: Les ANC devraient prévoir une restriction raisonnable quant à la collaboration avec les concurrents de votre région. La taille des restrictions géographiquesdans votre NCA dépendra de votre industrie. Toutefois, les tribunaux sont plus disposés à accepter des limites plus localisées.
- Portée: Les ANC aux termes généraux ne sont pas susceptibles de gagner devant les tribunaux. Puisqu’ils limitent la capacité d’un employé à trouver du travail, il est crucial de définir clairement vos concurrents dans votre ANC. Vous devez nommer le domaine de l’industrie qui s’applique. Dans certains cas, vous pouvez même bénéficier de nommer vos concurrents spécifiques.
Quand créer un accord de non-concurrence
Les entreprises peuvent créer des ANC pour un certain nombre de raisons. Bien que les motivations pour créer un ANC varient d’une entreprise à l’autre, il y a plusieurs avantages clés à considérer. D’une part, les ANC empêchent les employés de partager des renseignements exclusifs. Ils peuvent être utiles si vous craignez que les détails de l’entreprise deviennent des connaissances publiques , comme les secrets commerciaux, les processus d’affaires et les informations sur les clients. Les employés sont souvent au courant de ces secrets et il est essentiel de maintenir ce secret s’ils sortent un jour. Un ANC les empêche de donner ces renseignements confidentiels à leurs concurrents.
Les ANC sont également utiles lors des acquisitions. Si vous achetez une entreprise, vous pouvez utiliser un ANC pour empêcher le vendeur de démarrer une entreprise concurrente. D’un autre côté, les ANC peuvent faire paraître votre entreprise précieuse si jamais vous décidez de vendre. Ils peuvent inspirer confiance aux acheteurs potentiels et apaiser leurs préoccupations au sujet des employés mécontents choisissant de travailler avec des concurrents. Les ANC peuvent être un argument de vente énorme pour les clients et lesclients ince clients confient souvent aux entreprises leurs secrets d’affaires. Having NCAs sur les livres peuvent donner à vos clients la tranquillité d’esprit que leurs informations confidentielles sont en sécurité.
L’intérêt des ANC pour les employeurs est évident. Mais qu’en est-il des travailleurs? Il est important que les employeurs examinent le point de vue de l’employé avant de créer un ANC. On ne peut nier que les ANC constituent une restriction pour les travailleurs. Beaucoup soutiennent qu’ils limitent la capacité de l’employé àtrouver un emploi futur. En tant qu’employeur, sachez que l’obligation de signer un ANC peut rebuter de potentiels candidats. Bien que cela ne devrait certainement pas être le seul facteur que vous considérez, il est important de peser le pour et le contre avant d’établir des ANC pour votre entreprise.
Les lois sur les accords de non-concurrence en Floride
Bien que de nombreuses entreprises utilisent régulièrement des ANC, elles ne sont pas toujours une option viable. Certains États ont des lois interdisant l’application des ANC. La Californie, le Dakota du Nord et l’Oklahoma interdisentl’utilisation des ANC. La Californie a des lois particulièrement restrictives nca. En Californie, les employés peuvent poursuivre les employeurs qui exigent des travailleurs qu’ils signent des ANC. Au contraire, près de la moitié de tous les États permettent aux employeurs d’empêcher les travailleurs mis à pied de concurrencer dans la même industrie pendant un an ou plus.
Quelles sont les lois sur les accords de non-concurrence en Floride? La Floride a une histoire compliquée avec les ANC, et le législateur a réécrit des dispositions à plusieurs reprises. Jusqu’en 1996, les ANC étaient considérées comme trop restrictives en vertu de la common law en Floride. La loi actuelle de Floride dispose que les accords non conformes ne sont pas interdits « tant que ces contrats sont raisonnables dans le temps, la région et le secteur d’activité ». La loi délimite également les ANC par cinq éléments clés : les secrets commerciaux, la bonne foi, les relations avec les clients, les renseignements confidentiels et la formation spécialisée. Pour faire respecter un ANC, vous devez pouvoir prouver qu’il est nécessaire de protéger des intérêts commerciaux légitimes.
Éléments de l’accord de non-concurrence à considérer
Pour qu’un accord de non-concurrence soit exécutoire, vous devez également inclure les éléments suivants :
- Les noms et coordonnées de toutes les parties.
- La date et la durée de l’accord.
- L’emplacement géographique visé par l’accord
- L’indemnité, connue sous le nom de contrepartie, pour la signature. Il peut s’agir d’un salaire pour un nouvel employé ou d’une somme forfaitaire pour un employé quittant l’entreprise
- Détails sur les activités interdites et les informations couvertes par l’accord
- Une description des intérêts protégés par l’accord
- Les sanctions pour violation de l’accord
Chaque année, les tribunaux invalident des centaines d’ANC irrégulièrement rédigés. Évitez d’imposer trop de restrictions et définissez clairement la portée, la durée et la région couverts par votre accord. Nos avocats d’affaires peuvent vous guider à travers les obligations pratiques et juridiques de l’établissement d’un ANC. Contactez-nous dès aujourd’hui pour commencer.